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上海租车行业高级管理型人才稀缺
添加时间:2013-01-07   位置标注:
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相对其它行业来说,上海租车行业内高级管理型人才正面临短缺风险。综合原因有以下几种现实行业中存在人才稀缺问题:

    一是:租车属于汽车产业链上的边缘行业,政府支持少,政策限制多,法律法规不健全,目标方向不明确,因此,很多高学历、高素质、经验丰富、年轻有为的优秀人才都不看好这个行业,愿意进入这个行业发展的有识之士少之又少;

  二是:大部分租车企业的规模都不是很大,租赁车辆几十至几百台,管理人员几人至几十人,经营效益几百至几千万元,另外,这个行业长期存在着效益低、利润少、成本大、投资长、风险高的问题,经营管理人员花了很多时间和力气,很难看到突出的业绩和成果;

  三是:企业的工资待遇较低,一般员工月薪2000元左右,中级管理人员月薪5000元左右,高级管理人员月薪10000元左右,相比其它行业根本就不具备人才竞争的优势。因此,很难吸引优秀人才进入这个行业;

  四是:大部分企业不重视员工的培训,没有专业系统的教材和教案,同时不能为员工提供继续教育和深造的机会和费用,员工只能在一个相对固定的岗位上从事简单的工作和劳动,很难有提高、锻炼和发展的机会;

  五是:租车行业的员工队伍不够稳定,流动性大,大部分员工从事这个行业1—2年后,就会感觉在这个行业既学不到技术,又得不到提拔,工资待遇还不高,因此,他们就会跳槽转行,而不会再回到这个行业;

  六是:租车企业不重视人才培养,大部分企业都把员工当成一个简单的劳动力,只会挤奶、不会喂草,久而久之,企业和员工就会产生矛盾和纠纷,其结果是企业怨天尤人、缺乏动力,员工怨声载道、消极怠工。

  

 相比其它行业的人才辈出,上海租车行业人才储备比率的确相对较低,也只能用青黄不接来形容了。

 
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